Compensación Estratégica:un Acercamiento de Administración de recursos Humano
Autor:Joseph J MartocchioAuthor:Joseph J Martocchio
El libro de Martocchio claramente identifica a empleados como elementos claves de programas de compensación estratégicos.
En esta edición, los autores examinan la práctica de compensación, los criterios solían compensar a empleados, cuestiones de diseño de sistema de compensación, ventajas de empleado, desafíos de compensar grupos de empleado estratégicos claves, y paga y ventajas alrededor del mundo.
Este texto es más satisfecho para el profesional de HORA interesado en el conocimiento del arte y la ciencia de la práctica de compensación y su papel en la promoción de la ventaja competitiva de las compañías.This text is most suited for the HR professional interested in knowledge of the art and science of compensation practice and its role in promoting companies' competitive advantage.
Booknews
Un texto para estudiantes de negocio de graduado y estudiante universitario, incluso aquellos en centros universitarios, dirigiéndose a aspectos tradicionales de compensación, como análisis de trabajo y estructura de paga, así como temas recientes incluso paga basada en el conocimiento y compensación ejecutiva.A text for undergraduate and graduate business students, including those in community colleges, addressing traditional aspects of compensation, such as job analysis and pay structure, as well as recent topics including knowledge-based pay and executive compensation.Contiene secciones en el contexto de práctica de compensación, bases para la paga, diseñando sistemas de compensación, ventajas de empleado, y desafíos de compensación estratégicos contemporáneos.Incluye objetivos de capítulo, resúmenes, términos claves, preguntas de discusión, y ejercicios, con respuestas en un Sitio Web.Anotación c.Contains sections on the context of compensation practice, bases for pay, designing compensation systems, employee benefits, and contemporary strategic compensation challenges. Includes chapter objectives, summaries, key terms, discussion questions, and exercises, with answers on a Web site. Annotation c.por Book News, Inc, Portland, O.by Book News, Inc., Portland, Or.
Índice de materias:
Ch.1 | Compensación estratégica:un componente de sistemas de recurso humanos | 1 |
Ch.2 | Compensación estratégica en acción:análisis estratégico y factores contextuales | 34 |
Ch.3 | Influencias contextuales en práctica de compensación | 67 |
Ch.4 | Bases tradicionales para paga:precedencia y mérito | 98 |
Ch.5 | Paga incentiva | 135 |
Ch.6 | Paga enfocada por la persona | 173 |
Ch.7 | El edificio de sistemas de compensación internamente consecuentes | 200 |
Ch.8 | El edificio de sistemas de compensación competitivos por el mercado | 243 |
Ch.9 | El edificio de estructuras de paga que reconocen contribuciones individuales | 280 |
Ch.10 | Ventajas legalmente requeridas | 325 |
Ch.11 | Ventajas discrecionales | 345 |
Ch.12 | Compensación internacional | 385 |
Ch.13 | Compensación de ejecutivos | 415 |
Ch.14 | La compensación del personal flexible:empleados contingentes y programas de trabajo flexibles | 446 |
Traducción de:
Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach
Author: Joseph J Martocchio
Books about: Understanding Social Policy or New Canadian Families
Evaluación Paciente en Práctica de Farmacia
Autor:Rhonda M de JonesAuthor:Rhonda M Jones
Los estudiantes de farmacia y los farmacéuticos que practican se beneficiarán de aprender el último en habilidades de evaluación pacientes.Este texto inclusivo enfatiza A&P básico y symptomology, entrevistando técnicas de evaluación y habilidades.Más, para encontrar las necesidades del farmacéutico de hoy, cada capítulo explora aplicaciones de práctica de farmacia para cuidado ambulatorio y comunidades especiales, como ajustes pediátricos y geriátricos.La Parte I se concentra en procesos de evaluación fundamentales y habilidades.La Parte II progresa lógicamente en la evaluación paciente por sistemas de cuerpo específicos.Dentro usted encontrará:técnicas de evaluación para poblaciones especiales en cada capítulo.El uso extenso de estudios del caso y árboles de decisión pacientes que traen la teoría y la técnica a la vida.Los Proyectos de Cuidado Farmacéuticos que equivalen a estudios del caso para aplicaciones prácticas.Sidebar especial destaca en los Signos y Síntomas de Enfermedades, Causas de Enfermedades, y Causas relacionadas con la Medicina de Enfermedades.Glosario completo de términos.Contenido visual rico incluso platos vivos, a todo color de enfermedades, numerosas ilustraciones de dos colores, y fotografía negra-blanca.Con su anchura del diseño contento y amistoso con el lector, la Evaluación Paciente en la Práctica de Farmacia es un recurso sobre todo fuerte para estudiantes de farmacia que están a punto de entrar en sus empleos de oficinista clínicos introductorios.Los farmacéuticos que practican valorarán las aplicaciones de práctica actualizadas por las comunidades especiales que ellos sirven.Practicing pharmacists will value the up-to-date practice applications for the special communities they serve.
Índice de materias:
1 | Evaluación Paciente y el Proceso de Cuidado Farmacéutico | 2 |
2 | Consideraciones Culturales en Evaluación Paciente | 9 |
3 | Salud e Historia de Medicación | 21 |
4 | Principios y Métodos del Examen Físico Básico | 31 |
5 | Evaluación General y Señales de vida | 43 |
6 | Evaluación Alimenticia | 62 |
7 | Evaluación de Dolor | 85 |
8 | Piel, Pelo, y Clavos | 102 |
9 | Ojos y Oídos | 129 |
10 | Cabeza y Cuello | 157 |
11 | Sistema Respiratorio | 186 |
12 | Sistema Cardiovascular | 213 |
13 | Sistema Vascular Periférico | 249 |
14 | Sistema Gastrointestinal | 261 |
15 | Sistema de Hepatic | 286 |
16 | Sistema Renal | 307 |
17 | Sistema de Musculoskeletal | 320 |
18 | Sistema Nervioso | 359 |
19 | Estado Mental | 386 |
20 | Sistema Endocrino | 413 |
21 | El Paciente Macho | 436 |
22 | La Paciente | 463 |
Respuestas a Preguntas de Autovaloración | 485 | |
Glosario | 495 |
Traducción de:
Patient Assessment in Pharmacy Practice
Author: Rhonda M Jones
No comments:
Post a Comment